為協助雇主及企業夥伴落實合規管理，禾鈞國際特別整理以下常見違法樣態、罰鍰基準與實務案例，提醒您切勿因一時便利而誤觸法網。
| 違規項目樣態 | 罰鍰額度 (新臺幣) | 主要法規依據 |
|---|---|---|
| 提供不實資料或檢體 | 30 萬 ～ 150 萬元 | 就業服務法 §5 條第 2 項第 5 款 |
| 非法容留外國人工作 | 15 萬 ～ 75 萬元 | 就業服務法 §44 條 |
| 聘僱未經許可或他人申請之外籍移工 | 15 萬 ～ 75 萬元 | 就業服務法 §57 條第 1 款 |
| 以本人名義聘僱外籍移工供他人工作 | 15 萬 ～ 75 萬元 | 就業服務法 §57 條第 2 款 |
| 未提供母語薪資明細 | 6 萬 ～ 30 萬元 | 雇主細則 §43 條第 1 項 |
| 非法扣留/侵占護照、居留證或財物 | 6 萬 ～ 30 萬元 | 就業服務法 §57 條第 8 款 |
| 未按時安排體檢或函報結果 | 6 萬 ～ 30 萬元 | 就業服務法 §57 條第 5 款 |
| 欠繳就業安定費 | 6 萬 ～ 30 萬元 (另加滯納金) |
就業服務法 §55 條第 1 項 |
| 私立仲介超收標準以外費用 | 超收金額之 10 至 20 倍 | 就業服務法 §40 條第 5 項 |
| 指派外籍移工從事許可以外的工作 | 3 萬 ～ 15 萬元 | 就業服務法 §57 條第 3 款 |
| 未經許可變更外籍移工工作地點 | 3 萬 ～ 15 萬元 | 就業服務法 §57 條第 4 款 |
| 外籍移工失聯未依限通報主管機關 | 3 萬 ～ 15 萬元 | 就業服務法 §56 條 |
實務案例 A（扣留存摺）： 雇主因擔心外籍看護工逃跑，自行扣留其銀行存摺以限制提領薪資，此舉已構成非法扣留財物。
實務案例 B（保管證件）： 雇主以「日後需辦理續聘手續」為由保管勞工護照，後經勞工索還仍拒絕歸還，即屬違法。
實務案例： 雇主每月雖發放薪資，按規定明細表僅有中文，未附勞工母國文字，導致勞工無法核對實領工資與扣款項目，依法開罰。
實務案例： 合法聘僱之家庭看護工應以照料受監護人為主。若雇主額外要求其每日至自家經營的餐廳幫忙洗碗、顧店，即超出許可範圍。
實務案例： 因被照顧者入住安養中心，雇主未經主管機關核准，擅自指派看護工隨同至安養中心全天候執行照顧工作，已違反變更工作場所之規定。
實務案例： A資格不符無法申請外籍移工，遂利用符合資格的好友B名義申請看護工，入國後卻直接送往A家中從事幫傭與帶小孩工作。
實務案例： 工廠負責人見失聯（逃跑）外籍移工在附近徘徊，因廠內缺乏人手，便提供宿舍容留該外籍移工居住，並順便讓其在生產線幫忙搬運貨物。
| 項目 | 法規與要求 | 處罰標準 |
|---|---|---|
| 外籍移工失聯通報 | 連續 3 日失去聯繫者，應於 3 日內書面通知主管機關及警察機關（§56）。 | 3 萬 ～ 15 萬元罰鍰 |
| 健康檢查函報 | 應按時安排外國人接受定期健康檢查並依限函報結果（§57-5）。 | 6 萬 ～ 30 萬元罰鍰 |
| 提供不實資料 | 辦理申請、招募、引進或管理時，不得提供虛偽資料或不實檢體（§5-2-5）。 | 30 萬 ～ 150 萬元罰鍰 |
| 就業安定費欠繳 | 逾期未繳納者，每逾一日加徵 1% 滯納金（至1倍為限）；經催告仍不繳納者移送強制執行。 | 6 萬 ～ 30 萬元罰鍰 |
實務案例 A（巧立名目）： 仲介公司假借代收「越南國稅」之名義，向引進之勞工多收取非台灣法定標準內之規費，屬超收違法。
實務案例 B（逃避檢查）： 仲介以「借款」或「安家費」等名目扣除外籍移工薪資，且未依規定開立及保存5年收據憑證以規避檢查，依法裁處。