新政策；自115年7月1日起，《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章及相關配套措施正式施行，企業依法須建立預防、申訴、調查及處理機制，職場霸凌已從過去的管理指引提升為法律義務。

【115年7月1日起，職場霸凌防治正式上路】

從今天開始，職場霸凌不再只是管理問題，而是企業必須重視的法定責任。

每位勞工都應享有安全、尊重、友善的工作環境；每位雇主也應建立完善的預防、申訴與調查機制，共同打造健康的職場文化。

管理可以嚴格，但不能霸凌；要求可以明確，但必須尊重。

禾鈞國際人力提醒所有企業與移工朋友，遵守法令、彼此尊重、良性溝通，才能建立穩定的勞資關係，創造雙贏的工作環境。