外籍勞工只能從事當初申請核准的職掌項目，絕對不能要求其從事其他無關之工作。

1. 營造廠、製造業（機構移工）調派

雇主若因承攬工程或工廠調度，需將移工調派至其他工地或廠區，必須符合以下合規步驟：

• 步驟一：確實填寫「外國人變更工作場所特定地區/工地/廠區通報單」。
• 步驟二：調派前，必須向調派雙方（原工作地與新工作地）的當地縣市政府勞政主管機關完成通報。
• 限制條款：調派期限與人數皆有法定上限（依勞動部最新公告之比率與天數為準），不可無限制任意調動。

2. 家庭看護工的「陪同安置」規範

若被照顧者因病情變化需入住「養護機構」或「安養中心」，雇主希望看護工一併過去隨身照顧，必須遵照以下流程：

• 步驟一：必須先向勞動部正式提出申請「變更工作場所許可」。
• 步驟二：取得勞動部正式核准公文後，看護工才可以進駐機構執行照顧。

❌ 錯誤觀念提醒：認為有自費支付安養中心費用，看護工進去只是幫忙便不需申請。此舉未經許可直接進駐即屬違法。

以下情境屬於日常生活或醫療的合理延伸，雇主不需要向主管機關申報，即可讓外籍勞工隨行：

• 🏥 陪同住院：被照顧者生病需要住院治療，家庭看護工隨同至醫院住院病房進行 24 小時照料。
• 🚗 探親與短期外出：被照顧者至親友家短期作客、探親，或出外散步、旅遊，看護工隨行照顧其安全與生活起居。
• 🏭 跨廠區變更（同一法人）：製造業雇主若因工廠歇業、擴廠或合併，在「同一負責人」且符合法定廠區變更規範下，依規定辦理工作變更手續者。